• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مجلة البحوث القانونية والاقتصادية- المنوفية
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 61 (2025)
المجلد المجلد 60 (2024)
المجلد المجلد 59 (2024)
المجلد المجلد 58 (2023)
المجلد المجلد 57 (2023)
العدد العدد 1
العدد العدد 2
العدد العدد 3
العدد العدد 4
المجلد المجلد 56 (2022)
المجلد المجلد 55 (2022)
المجلد المجلد 54 (2021)
المجلد المجلد 53 (2021)
المجلد المجلد 52 (2020)
المجلد المجلد 50 (2019)
المجلد المجلد 48 (2018)
المجلد المجلد 47 (2018)
نجم, أميرة بدوى بدوى. (2023). التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد. مجلة البحوث القانونية والاقتصادية- المنوفية, 57(3), 9-48. doi: 10.21608/jslem.2022.170847.1189
أميرة بدوى بدوى نجم. "التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد". مجلة البحوث القانونية والاقتصادية- المنوفية, 57, 3, 2023, 9-48. doi: 10.21608/jslem.2022.170847.1189
نجم, أميرة بدوى بدوى. (2023). 'التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد', مجلة البحوث القانونية والاقتصادية- المنوفية, 57(3), pp. 9-48. doi: 10.21608/jslem.2022.170847.1189
نجم, أميرة بدوى بدوى. التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد. مجلة البحوث القانونية والاقتصادية- المنوفية, 2023; 57(3): 9-48. doi: 10.21608/jslem.2022.170847.1189

التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد

المقالة 2، المجلد 57، العدد 3، مايو 2023، الصفحة 9-48  XML PDF (434.47 K)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/jslem.2022.170847.1189
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
أميرة بدوى بدوى نجم email
ماجستير فى القانون
المستخلص
شهد العالم تطورا كبيرا في نطاق التكنولوجيا، مما أدى بدوره إلى التأثير على مختلف النطاقات، لاسيما نطاق العمل والعلاقات التعاقدية، وقد نتج عن التكنولوجيا الحديثة في مجال العمل ظهور أنماط جديدة للعمل، فلم يعد العمل في شكله التقليدي هو النمط الوحيد، وإنما ظهر العمل عن بعد إلى جانب أنماط أخرى للعمل، حيث أنه استُحدث بسبب ذلك التطور المستمر، وبعد ظهور جائحة كورونا ، فُرض على الناس التباعد الجسدي ولزوم المنازل، وعليه كان لابد من استمرارية العمل في المنزل عبر الكمبيوتر والمحمول، مما أدى إلى ارتفاع نسبة الإقبال على العمل عن بعد في مختلف الأعمال، وتبعا لذلك سعت كثير من الدول إلى تنظيم ذلك وإعداد منصات تنظم العمل عن بعد وتعالج الثغرات الناتجة عنه .
ويعتبر العمل عن بعد رغبة وخيارا في السابق، أما في عصر الحالى وما شابه من أنتشار الأوبئة والجوائح، مثل جائحة كورونا، هنا وجد كثير من الأشخاص أنفسهم مضطرين للعمل من منازلهم، لأنها الطريقة المثلى لتجنب التزاحم والاختلاط وتجنب انتقال فيروس كورونا المستجد من خلال الاختلاط مع الآخرين ( ).
وقد أصبحت الأنماط التقليدية للعمل غير متفقة مع متطلبات الاقتصاد العالمي، ومن هذه الأنماط العمل عن بعد. وأحدث هذا الأخير تغييراً جذرياً عميقاً في بيئة العمل التقليدية، وذلك لما يتميز به من إيجابيات لا تقتصر فقط على العامل وإنما تمتد إلى صاحب العمل والمجتمع بأسره، وذلك لتلاشي الحواجز والمسافات الجغرافية بين الموظف ومقر عمله .
ولقد حدث ما يعرف باستقلالية العمل عن الروابط المكانية، فانتقلت الأعمال من مجالها المكاني إلى مجالها البشرى أينما وجدت، وكان لذلك تأثيره المباشر على سوق العمل وعلى أداء منظمات الأعمال( ).
الكلمات الرئيسية
التنظيم؛ القانونى؛ عقد؛ العمل؛ بعد
الملفات الأخرى ذات الصلة
download التنظيم القانونى فى عقد العمل عن بعد.pdf
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 1,637
تنزیل PDF: 1,498
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.